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エンジニア採用の基礎から女性エンジニア採用の手法を大公開

【登壇者紹介】
株式会社LiB
LiBzCAREER 営業部長 江成 充

2006年インテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒入社。人材紹介の
法人営業・キャリアアドバイザーに従事。2018年9月に株式会社LiBの
営業統括部長として就任。その後、キャリアパートナー事業にて企画、
運営などに従事。月間9本のセミナーの企画・登壇をし、"売り手市場における
採用ブランド強化と実行"の概念を広げるとともに「共感力採用」を唱える

【セミナー概要】
皆さん、エンジニア採用は採用活動における「最も大きな課題」ではないでしょうか。

「とりあえずスカウトを開始したけど返信率が低い」
「気づいたら男性エンジニアしか在籍していない」
などのお悩みを聞くことが多々あります。
ただ、一番多い課題が「そもそもスタート段階で取り組むことがズレている」ことです。

そこで今回は、150社超のエンジニア採用を支援をしてきた株式会社ポテンシャライトの代表 山根一城氏をお招きし、エンジニア採用を基礎から解説し、女性エンジニア採用の手法についてもお伝えします。


【開催日時】
◆開催日時:2020年8月6日(木) 17:30~19:00
※お申込期限:2020年8月5日(水)17:30まで

【参加方法】
本セミナーは、Webセミナー(WebでのLive配信)です。
zoomでのオンライン開催となります。
インターネットに接続できるPC、もしくはスマートフォン・タブレット端末があれば、
どこからでも気軽にご参加いただけます。
※お申込時のメールアドレス宛に視聴方法を別途ご案内いたします。

【参加費】 無料

【セミナーのアジェンダ】
・エンジニア採用の基礎
・エンジニア採用で使用すべき採用媒体
・ エンジニア採用広報/ブランディング
・ 女性エンジニアの採用活動手法
・ エンジニア採用での意外な穴場
・ 今後のエンジニア採用トレンド


※当日の登壇者、コンテンツは変更がある場合がございます。予めご了承ください。    

【登壇者紹介】
株式会社ポテンシャライト
代表取締役 山根 一城 

青山学院大学を卒業後、株式会社ネオキャリアに新卒入社。人材紹介の営業とキャリアカウンセラーを兼務しマネージャーとして従事した後、2011年に IT/Web業界に特化した人材紹介会社の立ち上げに参画。2014年より取締役に就任。その後ベンチャー/スタートアップ企業に寄り添った採用支援を実現するために2017年4月に独立、株式会社ポテンシャライトを創業。ベンチャー企業に特化し創業3年で150社超の採用支援に携わり現在に至る。